こんにちは、丸玉運送埼玉の佐藤です。

 

今回は、募集・就職・転職・離職など・・・

これらのキーワードについて、ふ・・・っと思い浮かんだので

触れてみたいと思います。

何故なら、この丸玉運送埼玉に於いて応募を頂く方の多さと

その採用率の高さを実感しているからです。

実際、令和になってからの正社員登用だけでみても

17名となっています。

この数字を多く見るか、少なく見るか、個人見解の差と企業・業界の

違いもあるとは思いますが、私個人の感覚として

運送業界に於いて中小企業クラスの規模としてみた時には

この約1年2ヵ月での採用数17名は多いと考えます。

それも、1営業所としてだけの数字ですから急増といえるのでは

ないでしょうか。

今や運送業界だけの話ではなくなってきておりますが、

少子高齢化、人手不足が深刻な問題となって既に長い月日が経過

しており、企業側がそこをどうクリアしていくか・・・

特に運送業界では直面してきた問題です。

ただでさえ昨今の求職者にとって飲食業・建設業・運送業等々は

どーしても不人気となっている現状で、どーしたら選択肢に

入れてもらえるかが??企業側の考えるべきところです。


それでは、どーしたら少しでも多くの方々に選択されるような

企業となれるでしょうか。

特に若い世代の方々の働き方の優先事項として、なるべく多くの

休日、プライベートタイムの充実、楽な仕事内容などでは

ないでしょうか。昔のようにガツガツ働いてガッツリ稼ぐ💪

みたいな感覚ではなくなってきているようです。

・労働条件の整備、緩和

・給与水準の向上

・福利厚生の充実

このあたりがポイントとなりそうです。

そこで感じるのが今回の話に戻りますが、この募集の

多さです。御応募頂く方々は恐らく多くの他社比較をされた上で

”丸玉運送埼玉”に応募頂き、そして入社してくれている訳です。

そして、別角度として、その後の離職率はどうでしょう?

今回、例として出させて頂いた17名でみてみると、1名の退社と

なっています。残る16名に関しては今、日々共に頑張って

くれているのです。

これは、丸玉の給与水準・労働条件・福利厚生が運送業界の中でも

高水準だからではないでしょうか。

そして入社以後も充実した新人教育制度、特化した安全への取組み

などなど安心して働ける職場環境だと思います。

まだまだ、これからも丸玉運送埼玉では共に働く

仲間を募集しています(^_-)-☆

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