こんにちは、丸玉運送埼玉の佐藤です。
今回は、募集・就職・転職・離職など・・・
これらのキーワードについて、ふ・・・っと思い浮かんだので
触れてみたいと思います。
何故なら、この丸玉運送埼玉に於いて応募を頂く方の多さと
その採用率の高さを実感しているからです。
実際、令和になってからの正社員登用だけでみても
１７名となっています。
この数字を多く見るか、少なく見るか、個人見解の差と企業・業界の
違いもあるとは思いますが、私個人の感覚として
運送業界に於いて中小企業クラスの規模としてみた時には
この約１年２ヵ月での採用数１７名は多いと考えます。
それも、１営業所としてだけの数字ですから急増といえるのでは
ないでしょうか。
今や運送業界だけの話ではなくなってきておりますが、
少子高齢化、人手不足が深刻な問題となって既に長い月日が経過
しており、企業側がそこをどうクリアしていくか・・・
特に運送業界では直面してきた問題です。
ただでさえ昨今の求職者にとって飲食業・建設業・運送業等々は
どーしても不人気となっている現状で、どーしたら選択肢に
入れてもらえるかが？？企業側の考えるべきところです。
それでは、どーしたら少しでも多くの方々に選択されるような
企業となれるでしょうか。
特に若い世代の方々の働き方の優先事項として、なるべく多くの
休日、プライベートタイムの充実、楽な仕事内容などでは
ないでしょうか。昔のようにガツガツ働いてガッツリ稼ぐ💪
みたいな感覚ではなくなってきているようです。
・労働条件の整備、緩和
・給与水準の向上
・福利厚生の充実
このあたりがポイントとなりそうです。
そこで感じるのが今回の話に戻りますが、この募集の
多さです。御応募頂く方々は恐らく多くの他社比較をされた上で
”丸玉運送埼玉”に応募頂き、そして入社してくれている訳です。
そして、別角度として、その後の離職率はどうでしょう？
今回、例として出させて頂いた１７名でみてみると、１名の退社と
なっています。残る１６名に関しては今、日々共に頑張って
くれているのです。
これは、丸玉の給与水準・労働条件・福利厚生が運送業界の中でも
高水準だからではないでしょうか。
そして入社以後も充実した新人教育制度、特化した安全への取組み
などなど安心して働ける職場環境だと思います。
まだまだ、これからも丸玉運送埼玉では共に働く
仲間を募集しています(^_-)-☆
こちらを覗いてみて下さいね☟
